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Programa de Alta Especialización en Dirección de Recursos Humanos

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Antecedentes

En la actualidad resulta difícil encontrar a responsables de la gestión de organizaciones cualesquiera que sean los objetivos de esta, que no afirmen el rol relevante que desempeñan las personas en el desarrollo y éxito de las mismas.
Los factores de competitividad organizativa son, en gran medida, factores íntimamente relacionados a los recursos humanos, a sus habilidades, destrezas, competencias, etc. Todo ello ha hecho que el interés por la gestión de los recursos humanos haya crecido y que cada vez se demanden auténticos especialistas en esta área. El voluntarismo ha dado paso a una profesionalización y especialización funcional.

Objetivos

El propósito del programa es proporcionar a los participantes los nuevos enfoques, técnicas y herramientas que les permita un alto desempeño en la gestión eficiente de los Recursos Humanos en las organizaciones, a través de:

  • Desarrollar habilidades directivas y competencias para liderar y promover cambios de la organización.
  • Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias por la organización.
  • Retener a los empleados deseables.
  • Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la organización y se impliquen en ella.
  • Ayudar a los colaboradores a crecer y desarrollarse dentro de la organización
  • De este modo contribuir al logro de la competitividad organizacional.

Plana Docente

La unidad de extensión de la escuela de formación empresarial microconsult, cuenta con una plana docente conformada por profesores con grado de Doctores y Maestros, con amplia experiencia en el dictado de las asignaturas propuestas, así como conocimientos prácticos de la disciplina materia del presente proyecto.

Dirigido a

Ejecutivos, funcionarios, profesionales o personas que se desempeñen en áreas de recursos humanos y desean especializarse o actualizarse en gestión del talento humano o están interesados en desarrollarse en el área de recursos humanos.

Metodología

La metodología de estudio es teórico-práctica, con un régimen de estudio según cronograma de clases y necesariamente tiene que ver con la participación del alumno. Esto quiere decir que el programa es modular y presencial.

Requisitos

Copia del Diploma o Grado Académico de Bachiller o Título Profesional fedateado por la Secretaria General de la respectiva universidad de origen.
Experiencia profesional demostrada.
Recibo de pago por derecho de inscripción.
Dos fotografías actuales tamaño carné.
Hoja de vida.
Copia simple de su DNI.

Admisión

  • Evaluación de la hoja de vida.
  • Entrevista personal.

Inversión

Matrícula: S/ 200 (Doscientos soles).
Precio contado : S/ 1,000 (Un Mil soles).
Precio crédito : S/ 1,500 (Mil quinientos soles).
Cuatro cuotas de S/ 375 (Trescientos setenta y cinco soles).
Derecho de certificación:
Nacional: S/ 100 (Cien soles) avalado por el Ministerio de Educación.
Internacional: S/ 300 (Trescientos soles) avalada por la Universidad de Desarrollo Sustentable de Paraguay.
El número de cuenta en soles de Microconsult es: 00063774002100003003 Caja Municipal de Arequipa.

Certificación

Para obtener la certificación el participante debe asistir a clases en forma presencial, cumplir con el plan de estudios y tener un promedio ponderado mínimo de 13.
Al participante se le acreditará con un certificado respectivo expedido por la Escuela de Formación Empresarial Microconsult (Certificación Nacional) y por la Universidad de Desarrollo Sustentable de Paraguay (Certificación internacional), según solicite el alumno.
El equivalente a 200 horas en ambos casos. (Nacional e internacional).

Curricula RRHH

 

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